Сайт функционирует на базе автоматизированной системы «Типовой сайт комитета Государственной Думы Федерального собрания РФ».

Закрыть



сегодня 17 июля вторник

Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов

Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации

Ярослав Нилов: Инициатива о досрочном вызове работника из отпуска должна исключать любые злоупотребления

28.04.2018

Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов прокомментировал предложение Минтруда позволить работодателю прерывать отпуск сотрудников, занятых на вредных производствах.

Министерство труда и социальной защиты России предлагает изменить Трудовой кодекс, чтобы сотрудника «вредного» производства можно было досрочно вызвать из отпуска в ситуации, способной неблагоприятно отразиться на работе организации. При этом подчеркивается, что прерывание отпуска планируется осуществлять исключительно с письменного согласия такого сотрудника.

Ярослав Нилов охарактеризовал данную инициативу как неоднозначную. «Конечно, иногда возникают чрезвычайные ситуации, когда организация просто вынуждена вызвать своего сотрудника из очередного отпуска для поддержания работоспособности производства, – отметил он. – Тем более, если это действительно происходит с письменного согласия работника. Но давайте откровенно, мы знаем, как иногда в России ведут себя некоторые работодатели. Человека могут фактически принудить к подписанию такого согласия. С большим желанием он вернется из скомканного отпуска? Кроме того, есть вполне «земные», прагматичные вопросы, которые нужно иметь в виду при реализации инициативы. Например, сейчас при планировании отпуска широко практикуется «пакетный тур». И кто возместит сотруднику дополнительные расходы, связанные с экстренной заменой авиабилетов или другие вынужденные затраты? Кроме того, не нужно забывать о возможных злоупотреблениях, наподобие нынешних, связанных с ненормированным рабочим днем. И, разумеется, нужно учитывать реакцию профсоюзов и объединений работодателей на такую норму. Она, с одной стороны, необходима, с другой – требует тщательной всесторонней проработки во избежание злоупотреблений», – заключил Ярослав Нилов.

Написать об этом в Вконтакте Написать об этом в Facebook Написать об этом в Twitter Написать об этом в LiveJournal
Наверх