Сайт функционирует на базе автоматизированной системы «Типовой сайт комитета Государственной Думы Федерального собрания РФ».

Закрыть



сегодня 17 ноября воскресенье

Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов

Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации

Ярослав Нилов и Ольга Павлова обсудили с МОТ вопросы социально-трудовых отношений

22.08.2019

Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов и член Комитета Ольга Павлова на площадке Worldskills в Казани обсудили с представителями Международной организации труда вопросы социально-трудовых отношений, включая перспективы сокращения рабочей недели

В эти дни в Казани проходит первый в России мировой чемпионат по профессиональному мастерству по стандартам Worldskills . Члены оргкомитета  чемпионата Ярослав Нилов и депутат Госдумы Ольга Павлова провели рабочую встречу с представителями Международной организации труда – главой московского бюро Ольгой Кулаевой и директором регионального бюро по Европе и Центральной Азии Хайнцем Коллером.

В ходе обсуждения вопросов социально-трудовых отношений была затронута и проблема возможного перехода России на 4-дневную рабочую неделю. «Я в целом согласен с выбранным вектором, – подчеркнул Ярослав Нилов. – Гражданам нужно обеспечить возможность меньше работать и больше отдыхать, сохраняя, в том числе, ресурсы организма для повышения производительности труда. Конкретный формат, как именно этого достичь, можно и нужно обсуждать. Но двигаться в этом направлении надо поступательно, без перегибов, не допуская малейших негативных последствий и тщательно взвешивая все возможные риски и для работников, и для бизнеса. Например, с помощью современных технологий компенсировать выпадающее время, чтобы не усугубить дополнительно безработицу, не допустить роста цен, инфляции и, особенно, падения доходов граждан».

Хайнц Коллер со своей стороны также обозначил осторожную, поступательную позицию МОТ в этом вопросе, подчеркнув необходимость двигаться действительно эволюционно. Для этого, по его словам, можно изучить успешные примеры из опыта тех стран, где этот вопрос в той или иной степени проработан. В частности, в автомобильной индустрии Германии заключен коллективный договор между работниками и работодателями. В соответствии с договором, каждому работнику, желающему работать больше, открыт накопительный счет. И в определенной жизненной ситуации – например, рождение ребенка или уход за ним – человек, работая меньше, пользуется средствами с этого счета. Тем самым достигается необходимый экономический баланс.

 

Написать об этом в Вконтакте Написать об этом в Facebook Написать об этом в Twitter Написать об этом в LiveJournal
Наверх