Сайт функционирует на базе автоматизированной системы «Типовой сайт комитета Государственной Думы Федерального собрания РФ».

Закрыть



сегодня 17 ноября воскресенье

Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов

Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации

Ярослав Нилов: Мировой рынок труда нуждается в представителях рабочих профессий

24.09.2019

Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов выступил в Нью-Йорке на «круглом столе» Международной организации труда, посвященном занятости молодежи, в рамках очередной сессии Генеральной ассамблеи ООН.

Участие в мероприятии приняли также генеральный директор МОТ Гай Райдер, вице-президент компании «Лукойл» как социального партнера организации, постоянный представитель России при ООН Василий Небензя, замминистра труда и социальной защиты РФ Алексей Черкасов, делегаты из Азербайджана, Молдавии, Узбекистана, Эквадора и ЮАР на уровне глав парламентов, профильных министерств и ведомств.

Выступая на «круглом столе» от имени Комитета и фракции ЛДПР, Ярослав Нилов отметил, что в условиях стремительной цифровизации и появления искусственного интеллекта на рынке труда создается ощущение предкризисной или даже кризисной ситуации: «Это связано, в первую очередь, с поиском новых рабочих мест для наиболее уязвимых категорий граждан, включая и лиц предпенсионного возраста, и пенсионеров, желающих продолжить рабочую деятельность, и, особенно, молодежь. Поэтому одна из целей мероприятия – обсудить существующие и приближающиеся вызовы, поделиться наработанными положительными практиками, которые могли бы способствовать снижению уровня безработицы среди молодежи».

По мнению Ярослава Нилова, не стоит переоценивать риски и бояться глобальных изменений. «Ничего сверхъестественного не происходит. Мир меняется постоянно, это нормальный эволюционный процесс, – уверен парламентарий. – Да, у молодежи появляются принципиально новые ожидания, новые предпочтения и требования. В этих условиях нужно не паниковать, а анализировать ситуацию и спокойно предлагать определенные корректировки, используя успешные позитивные наработки в соответствии с формирующейся новой трудовой парадигмой. С молодежью надо разговаривать понятным, доступным языком, без шаблонов и прежних стереотипов. При этом ни в коем случае не пугать неизвестностью, а ориентировать и разъяснять. Молодые люди стремятся к самозанятости, причем, не с точки зрения налогового режима, а к минимизации формальностей в трудовых отношениях. Им свойственна значительно большая мобильность, динамика, неприятие излишней бюрократии и зарегулированности».

Замглавы фракции ЛДПР напомнил о недавнем выступлении в Казани известного американского писателя, философа, бывшего трейдера Нассима Талеба: «Он, помимо прочего, сказал, что успеха можно добиться исключительно методом проб и ошибок. В качестве подтверждения своих слов Нассим привел конкретные примеры ряда компаний, которые совершали ошибки, однако затем достигали серьезных экономических результатов. Почему? Они просто делали выводы и в итоге использовали эти ошибки в свою пользу».

Кроме того, Нилов призвал не опасаться последствий цифровой революции и появления искусственного интеллекта или роботов. «Когда-то человек пересел с лошади на автомобиль, и тут же возникли разговоры о массовой потере работы для тех, кто прежде ориентировался исключительно на лошадей как основу транспортной составляющей. Но вместе с тем появилась массовая потребность в новых профессиях. Люди начали строить дороги, автомобильные заводы, развивать автосервисы и придорожную инфраструктуру. Люди успешно переучивались и осваивали новые возможности. И даже если что-то уходит в прошлое, тут же возникает потребность в новом. Нужно просто вовремя синхронизироваться и идти в ногу со временем».

Парламентарий обратил внимание на успешную практику, которая уже дала положительные результаты при взаимодействии, например, МОТ и Лукойла в рамках социального партнерства, а также систему обучения в Сбербанке, где молодежи предоставляется возможность приобрести новые навыки и добиваться успехов: «В том же Сбербанке есть и особый механизм стимулирования сотрудников, которые вне зависимости от своего социального статуса и положения могут предложить свою идею. Если она дает реальный экономический эффект, часть прибыли банк выплачивает автору идеи».

Ярослав Нилов призвал ни в коем случае не бояться изменений: «Если молодежи и опасаться чего-то на рынке труда, так это лени, безынициативности, чиновничьей бюрократии, серой или черной занятости. Нужно повышать престиж трудовых профессий, потребность в которых постоянно растет, заниматься профориентацией, плюс как можно раньше формировать в себе специалиста-практика. Работодателя не интересуют ни оценки в дипломе, ни даже его цвет. В жизни действует «принцип зачетки» – сначала человек работает на свое имя, потом имя работает на него».

В заключение глава Комитета рассказал о небольшом импровизированном опросе, который он провел накануне вылета на «круглый стол»: «Поговорил с молодежью из разных вузов и задал простой вопрос – кем бы они хотели стать и чем заниматься. Приведу лишь самые показательные ответы. Одна девушка сказала, что хочет заработать капитал, приобрести недвижимость, затем сдавать ее в аренду и больше ничего не делать, жить на Гоа и заниматься йогой. Другой сообщил о желании получить работу в госкорпорации. По его мнению, там «много платят и не напрягают». Третий признался, что уже сейчас работает параллельно с обучением и нарабатывает практический опыт в журналистике, трудится дома в свободное время, получает заказы как фрилансер. Наконец, четвертый ответил прямо – пока не знаю, вот получу диплом, тогда буду думать. Вот палитра мнений, которая может дать одномоментное, примерное представление о предпочтениях сегодняшней молодежи. Их нужно учитывать, двигаясь в ногу со временем и предлагая соответствующие решения для стабилизации рынка труда».

Написать об этом в Вконтакте Написать об этом в Facebook Написать об этом в Twitter Написать об этом в LiveJournal
Наверх