Сайт функционирует на базе автоматизированной системы «Типовой сайт комитета Государственной Думы Федерального собрания РФ».

Закрыть



сегодня 18 ноября понедельник

Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов

Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации

Комитет рекомендовал принять во втором чтении законопроект об «электронных трудовых книжках»

06.11.2019

На заседании Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов принято решение рекомендовать принять во втором чтении проект федерального закона № 748684-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

В соответствии с поправками, отметил председатель Комитета Ярослав Нилов, каждый работник должен до конца 2020 года подать заявление – либо о том, что он хочет сохранить трудовую книжку в традиционной, бумажной версии, либо о согласии с ведением информации о своей трудовой деятельности только в электронном формате. В свою очередь, работодатель обязан уже до 1 июля 2020 года официально уведомить всех сотрудников о необходимости сделать выбор в пользу той или иной формы хранения данных.

«Важное новшество – в отличие от первой редакции законопроекта, поправки не предполагают «автоподписки», то есть не будет механизма перехода на электронный документооборот по умолчанию, – подчеркнул Ярослав Нилов. – Другими словами, это не приведет к автоматическому прекращению ведения трудовой книжки – позиция работника должна быть зафиксирована. Ему, в соответствии с поправкой, дается право выбора – либо продолжать вести трудовую книжку, либо перейти на получение сведений в электронном виде».

Кроме того, как уточнил глава Комитета, любое оформленное надлежащим образом желание работника продолжить ведение трудовой книжки или отказаться от нее будет обязательно зафиксировано в базе данных Пенсионного фонда России: «Поэтому даже при переходе гражданина на другую работу после 2020 года в случае выбора, сделанного им в пользу трудовой книжки, новый работодатель будет обязан продолжить ее ведение. При этом работнику предоставляется бессрочная возможность перехода на электронное ведение записей о трудовой деятельности и после 2020 года, однако варианта с возвратом к бумажной трудовой книжке в одобренной ко второму чтению редакции законопроекта не предусмотрено».

Написать об этом в Вконтакте Написать об этом в Facebook Написать об этом в Twitter Написать об этом в LiveJournal
Наверх