Ольга Баталина: «Законопроект направлен на снижение дифференциации в оплате труда руководителей и работников»
Изменения в Трудовой кодекс расширят перечень предприятий и организаций, для которых установлено предельное соотношение среднемесячных зарплат руководителей и работников
Соответствующий законопроект рассмотрен сегодня на заседании Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Госдумы и рекомендован к первому чтению.
В настоящее время предельное соотношение зарплат установлено только для руководителей и работников федеральных госучреждений и федеральных унитарных предприятий. Соотношение составляет от 1 до 8.
Новый законопроект предлагает распространить такие ограничения на учреждения и предприятия субъектов РФ и муниципалитетов, государственные внебюджетные фонды и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, усилив при этом ответственность за несоблюдение требований.
«Эта мера направлена на снижение дифференциации в оплате труда, на устранение ситуаций, когда заработная плата руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров значительно превышает уровень зарплат других сотрудников, при этом обоснованность таких различий в уровне оплаты труда вызывает сомнения и непонимание в трудовых коллективах», - комментирует глава Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Баталина.
Законопроект предусматривает ответственность для руководителя за превышение установленного соотношения зарплат вплоть до прекращения с ним трудового договора.
Информация о среднемесячной зарплате, согласно законопроекту, в обязательном порядке должна размещаться на официальных сайтах предприятий и организаций или на сайтах учредителей в сети «Интернет».
Данный законопроект коснется около 800 тысяч работников и порядка 201 тысячи организаций.
