Сайт функционирует на базе автоматизированной системы «Типовой сайт комитета Государственной Думы Федерального собрания РФ».

Закрыть



сегодня 22 июля воскресенье

Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов

Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации

Михаил Тарасенко ответил на вопросы, заданные в ходе «прямой линии» на сайте «Единой России»

07.04.2016

«Прямая линия» состоялась по итогам  Социального Форума Партии. В какой части поручения Правительства могут изменить трудовое законодательство? Каких решений исполнительной власти по итогам Социального форума можно ждать в ближайшее время? На эти и другие вопросы ответил член Генсовета Партии, первый зампред Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Госдумы Михаил Тарасенко.

 

 

Вопрос: Когда примете закон, обязывающий россиянина брать на работу строго официально и запрещающий всякого рода посредников-негодяев?/Алексей/

Тарасенко: Уважаемый Алексей! Закон, запрещающий «заемный труд» в России принят и вступил в силу. Трехсторонние трудовые отношения, когда работодателем считается посредническая фирма, а фактический работодатель никакой ответственности перед работником не несет, у нас запрещены с января 2016 года (116-ФЗ от 05.05.2014).

 

Вопрос: Уважаемый Михаил Васильевич! На Проекте "Мы Вместе" идет активное обсуждение итогов Социального форума, обсуждаются самые различные вопросы социальной политики. И, конечно же, предметом обсуждения являются проблемы трудовых отношений, прав работников. Как Вы относитесь к тому, чтобы на законодательном уровне ввести такую норму в трудовое законодательство, которая позволяла бы в случае возникновения трудовых споров и невозможности документально подтвердить размер оплаты труда, зарплату работников признавать равной средней заработной плате по региону? // Антонина Бобровская, Орловская область, участник проекта "Мы Вместе"

Тарасенко: Большое значение имеет то, для каких целей нужно такое подтверждение и с чем связана невозможность подтвердить размер оплаты труда.

Как правило, подтверждение заработка необходимо для целей обязательного пенсионного страхования, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.п. В настоящее время эта проблема решается путем повсеместного внедрения системы индивидуального (персонифицированного) учета сведений о каждом работающем в нашей стране. Все работодатели обязаны ежеквартально представлять в органы Пенсионного фонда РФ сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, включая сведения о заработке и уплаченных страховых взносах. Застрахованное лицо имеет право получить в органах Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете. Работодатели несут ответственность за сохранность и достоверность  соответствующих сведений, а в случае ликвидации обязаны передавать соответствующие сведения в государственный архив.

Если  возник трудовой спор, связанный с невозможностью получить у работодателя сведения о заработной плате, и такие сведения не передавались им в Пенсионный фонд, то речь должна идти о нарушении работодателем законодательства, и его действия могут быть обжалованы в органах Федеральной инспекции труда или в суде.

Ваше предложение о том, что в случаях невозможности документально подтвердить размера оплаты труда, зарплату работника признавать равной средней заработной плате по региону, я не считаю правильным. На мой взгляд, его реализация будет поощрять «серые» схемы оплаты труда.

 

Полная версия «прямой линии» по ссылке:

 

 

 

 

 

Написать об этом в Вконтакте Написать об этом в Facebook Написать об этом в Twitter Написать об этом в LiveJournal
Наверх