Сайт функционирует на базе автоматизированной системы «Типовой сайт комитета Государственной Думы Федерального собрания РФ».

Закрыть



сегодня 23 сентября воскресенье

Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов

Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации

Комитет ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов рекомендовал принять во II чтении законопроект о применении профстандартов

16.04.2015

МОСКВА, 16 апр - РИА Новости. Комитет Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов рекомендовал принять во втором чтении правительственный законопроект о применении профстандартов в России, но с учетом, что они будут обязательными, только если требования к квалификации работника установлены в Трудовом кодексе, федеральных законах и других нормативных актах. Новые нормы должны вступить в силу с 1 июля 2016 года.

Комитет принял решение вынести на пленарное заседание Госдумы законопроект для рассмотрения во втором чтении на следующей неделе. Первый замглавы комитета Михаил Тарасенко отметил, что в третьем чтении законопроект может быть принят до 1 мая.
 
Законопроект, разработанный Минтрудом России, был принят в первом чтении в 2014 году. Тогда предполагалось, что введение профстандартов будет обязательным для государственных организаций.
 
Это вызвало опасения экспертов, что в таком случае в РФ запретят работать не по профессии. Тогда глава комитета по труду и соцполитике Ольга Баталина пояснила, что введение профстандартов в РФ не означает, что россиянам запретят работать не по профессии.
 
В поправках ко второму чтению предлагалось прописать, что профстандарты станут обязательными для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений и организаций, более 50% которых находятся в государственной или муниципальной собственности с 1 января 2016 года, а с 1 января 2020 года применять профстандарты будут обязаны все работодатели.
 
В тексте законопроекта ко второму чтению теперь прописано, что профстандарты являются обязательными для применения работодателями, если требования к квалификации работника установлены в Трудовом кодексе, федеральных законах и других нормативно-правовых актах.
 
Баталина пояснила, что, например, гражданская авиация не может существовать, если порядок допуска к работе не является обязательным для исполнения.
 
«Также немыслимо допускать к работе медицинского работника без соответствующего сертификата специалиста, независимо от того, в каком медучреждении он работает. Аналогичные требования к квалификации установлены в законодательстве и к ряду других специальностей», - пояснила она.
 
При этом, когда обязательность применения квалификационных характеристик не оговорена в законодательстве, они используются работодателем в качестве основы для определения требований к квалификации с учетом особенностей конкретного производства, добавила она.
 
«Решение о том, что конкретно использовать из требований профстандартов в кадровой политике, при управлении персоналом, при обучении, аттестации своих сотрудников, при разработке должностных инструкций, присвоении тарифных разрядов работодатель принимает самостоятельно», - пояснила депутат.
 
Не может быть так, что для одной компании этот порядок обязателен, а для другой нет, подчеркнула Баталина.
 
Сейчас законопроект не содержит различий применения этих норм для государственного и частного сектора. При этом для госсектора предусмотрено дополнительное требование.
 
«Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений наделено правом дополнительно определять требования профстандартов, обязательные для применения госсектором», - пояснила депутат.
 
Согласно поправкам, федеральные государственные стандарты должны быть приведены в соответствие с профстандартами в течение года после того, как закон вступит в силу.
 
РИА Новости
Написать об этом в Вконтакте Написать об этом в Facebook Написать об этом в Twitter Написать об этом в LiveJournal
Наверх