Сайт функционирует на базе автоматизированной системы «Типовой сайт комитета Государственной Думы Федерального собрания РФ».

Закрыть



сегодня 13 декабря среда

Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов

Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации

Федеральное агентство новостей: «Переработал — отдохни: в Госдуме предложили давать отпуск за ненормированный график»

28.03.2017

Давать россиянам дополнительный отпуск за работу сверх нормы предлагают депутаты ЛДПР Ярослав Нилов, Игорь Лебедев и Андрей Свинцов.

Как стало известно Федеральному агентству новостей, во вторник этот законопроект будет внесен на рассмотрение в Государственную думу. За переработки авторы инициативы предлагают давать россиянам от 3 до 15 дней оплачиваемого отпуска.

Судя по отзывам в социальных сетях, эта инициатива одобряется россиянами.

«Давно пора!», «Хорошая новость» — комментируют пользователи новость о законотворческой инициативе.

Сами либерал-демократы, объясняя важность своего законопроекта, отмечают, что он позволит защитить права и интересы россиян на отдых и продолжительность рабочего дня, при этом ограничив работодателя в праве применения режима ненормированного рабочего дня.

Кроме того в законопроекте предлагается запретить устанавливать ненормированный рабочий день беременным женщинам, несовершеннолетним и людям, у которых есть проблемы со здоровьем.

Как поясняют законотворцы, действующее законодательство о ненормированном рабочем дне в силу целого ряда причин не способствует защите законных прав и интересов работников.​

В сопроводительных документах сообщается, что в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И при этом переработку не считают сверхурочной работой, за нее не идет оплата в повышенном размере.

По мнению депутатов ЛДПР, понятия «необходимость» и «эпизодичность» категории оценочные и ни законодательство, ни правоприменительная практика не дают даже приблизительных ориентиров.

В настоящее время работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Авторы законотворческой инициативы считают, что работодатель должен закрепить в коллективном договоре возможное применение ненормированного рабочего графика. И отмечают, что время, фактически отработанное сотрудником за пределами рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год. Работа должна считаться сверхурочной по достижении предельного числа часов и за нее должна быть выплачена соответствующая компенсация.

По словам одного из авторов законопроекта Ярослава Нилова, правила, определяющие время для начала и окончания рабочего дня, время перерывов на отдых и обеды также должны распространяться на работников с ненормированным рабочим днем.

«Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни», — пояснил он.

Однако нововведения законопроекта не коснутся руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, а также сотрудников, заключивших трудовые договоры, так как организовать учет времени их работы в неурочные часы не представляется возможным.

В законопроекте говорится, что особенности применения их ненормированного рабочего дня могут устанавливаться учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов).

https://riafan.ru/684547-pererabotal-otdohni-v-gosdume-predlozhili-davat-otpusk-za-nenormirovannyi-grafik

Написать об этом в Вконтакте Написать об этом в Facebook Написать об этом в Twitter Написать об этом в LiveJournal
Наверх